Ведущий менеджер по подбору персонала

Требования: Высшее образование.
Опыт работы от 3 лет.

Обязанности: Организация собеседований с подходящими кандидатами на вакантную должность;
участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
участие в организации аттестации и обучения персонала;
участие в формировании кадрового резерва;
участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
анализ тенденций на рынке труда, зарплатных предложений, методов подбора и оценки;
ведение отчетности по подбору и обучению персонала.